西部利得盛丰衍：《基金公司绩效考核与薪酬管理指引》惩罚了跳槽行为 对基金投资者是大利好

中国证券投资基金业协会（下称“中基协”）发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。西部效考根据《指引》，利得理指利好基金经理绩效薪酬至少40%递延3年，盛丰司绩递延支付速度不快于等分比例。衍基引惩此外，金公基金《指引》要求基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的核薪30%，购买本公司管理的酬管槽行公募基金，并应优先购买本人管理的罚跳公募基金。

对此，为对西部利得基金盛丰衍表示，投资《指引》一强制基金经理和投资者共担风险，西部效考二也惩罚了跳槽行为，利得理指利好鼓励基金经理在一家公募基金长期干。盛丰司绩《指引》对基金投资者而言是衍基引惩大利好。

举个例子：

50万奖金，金公基金当年发放30万。这30万扣45%税后是16.5万（因人而异）。16.5万奖金中有16.5*0.3=4.95万需要跟投自己基金，至少持有一年，剩余16.5*0.7=11.55万可以自由支配，比如买辆车。